Ke stažení o lymfomu

Co je dobré vědět o maligním lymfomu II. Informační příručka pro nově diagnostikované pacienty z roku 2019

Co je dobré vědět

Poslední číslo bulletinu i všechny další naleznete zde

bulletin

Máte zájem se podělit o svůj příběh, napište nám na

Fotogalerie

Náhodný výběr z galerie

Náhodný výběr z galerie

Medikomiks o lymfomu

Jak vysvětlit dětem, že nastává nelehké období, spojené s nemocí?

Mojemedicina.cz: Medikomiks - za tajemstvím lidského těla

V následujícím odkazu také můžete vidět, jak zakladatelka Lymfom Help představila medikomiks  v pořadu Sama doma. ...

Hlas onkologických pacientů

hlas

Vyhledávání

rozšířené vyhledávání ...

Odeslat stránku e-mailem

Obsah

Sociálně právní otázky

Jaké výhody či nevýhody přináší zaměstnavateli zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností (invalidních důchodců)?

Lze uvést tři skupiny výhod:

  • Zaměstnavatel plní povinný podíl zaměstnanců se změněnou pracovní schopností a nemusí odvádět povinné odvody, vyplývající ze zákona o zaměstnanosti pro případ, že zaměstnavatel nezaměstnává určitý minimální podíl osob se ZPS (to se týká zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci.
  • Zaměstnavatel má nárok na příspěvek zaměstnavatelům zaměstnávajícím osoby se ZPS podle zákona o zaměstnanosti. Další příspěvky zaměstnavatelům stát poskytuje při zřízení chráněných dílen apod.
  • Zaměstnavatel je daňově zvýhodněn z hlediska povinnosti k placení daně z příjmů, pokud zaměstnává osoby se ZPS:
  • Každý zaměstnavatel (právnická i fyzická osoba) může uplatnit podle § 35 zákona o daních z příjmů slevu na dani tak, že daň z příjmů se snižuje ročně o:
  • částku 18.000,- Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením,
  • částku 60.000,- Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením.

Co se týká důvodů, pro které se zaměstnavatelé zaměstnávání osob se ZPS brání, jedná se o silnější pracovně právní ochranu těchto zaměstnanců oproti jiným zaměstnancům:

  • povinnost projednat opatření k vytváření pracovních podmínek pro zdravotně postižené zaměstnance,
  • povinnost převést na jinou práci zaměstnance, který vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dále dosavadní práci.