Ke stažení o lymfomu

Co je dobré vědět o maligním lymfomu II. Informační příručka pro nově diagnostikované pacienty z roku 2019

 

Co je dobré vědět

 

 

     

 

 

Poslední číslo bulletinu

bulletin

Máte zájem se podělit o svůj příběh, napište nám na

Fotogalerie

Náhodný výběr z galerie

Náhodný výběr z galerie

Informace o tom jakou roli hraje náš spolek v hrazení lékařské péče

dostupnost hrazené péče

 

ZNÁTE SVÉ LÉKY?

Znáte své léky?

Vyhledávání

rozšířené vyhledávání ...

Odeslat stránku e-mailem

Obsah

Sociálně právní otázky

Jaké výhody či nevýhody přináší zaměstnavateli zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností (invalidních důchodců)?

Lze uvést tři skupiny výhod:

  • Zaměstnavatel plní povinný podíl zaměstnanců se změněnou pracovní schopností a nemusí odvádět povinné odvody, vyplývající ze zákona o zaměstnanosti pro případ, že zaměstnavatel nezaměstnává určitý minimální podíl osob se ZPS (to se týká zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci.
  • Zaměstnavatel má nárok na příspěvek zaměstnavatelům zaměstnávajícím osoby se ZPS podle zákona o zaměstnanosti. Další příspěvky zaměstnavatelům stát poskytuje při zřízení chráněných dílen apod.
  • Zaměstnavatel je daňově zvýhodněn z hlediska povinnosti k placení daně z příjmů, pokud zaměstnává osoby se ZPS:
  • Každý zaměstnavatel (právnická i fyzická osoba) může uplatnit podle § 35 zákona o daních z příjmů slevu na dani tak, že daň z příjmů se snižuje ročně o:
  • částku 18.000,- Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením,
  • částku 60.000,- Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením.

Co se týká důvodů, pro které se zaměstnavatelé zaměstnávání osob se ZPS brání, jedná se o silnější pracovně právní ochranu těchto zaměstnanců oproti jiným zaměstnancům:

  • povinnost projednat opatření k vytváření pracovních podmínek pro zdravotně postižené zaměstnance,
  • povinnost převést na jinou práci zaměstnance, který vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dále dosavadní práci.